离职补偿的计算应基于劳动者离职前的平均工资，若哺乳期工资较低导致平均工资下降，可要求用人单位按照正常工资标准补足差额，并据此计算离职补偿。具体分析如下：

一. 离职补偿的计算依据

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. 哺乳期工资较低的影响及处理方式

• 哺乳期工资较低会直接影响离职补偿的计算基数，即平均工资。若劳动者在哺乳期内因公司安排或法律规定享受了较低的工资待遇，导致平均工资下降，这并非劳动者本人的过错或选择。
• 劳动者有权要求用人单位在计算离职补偿时，将哺乳期内的工资按照正常工资标准（即非哺乳期时的工资标准）进行补足，并据此重新计算平均工资，作为离职补偿的计算基数。

三. 实际操作建议

• 劳动者应与用人单位沟通，明确提出哺乳期工资较低对离职补偿计算的影响，并要求用人单位按照正常工资标准补足差额。
• 若用人单位拒绝或无法达成一致，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：哺乳期工资较低不应成为影响劳动者离职补偿计算的不利因素。劳动者应依法维护自己的权益，要求用人单位按照正常工资标准计算离职补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。