针对您提出的“工资裁员，哺乳期一年工资低怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、法律明确保护哺乳期女职工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同的。这是法律对女职工特殊时期的明确保护，旨在确保她们在这一关键阶段能够获得稳定的收入和职业保障。
二、若遭遇违法裁员，您有权选择
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，可以明确向用人单位提出这一要求，用人单位应当继续履行劳动合同。
获得经济赔偿：如果您不打算继续工作，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权步骤建议
保留证据：首先，您需要收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。这些证据是后续维权的关键。
与用人单位协商：及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出您的诉求，即要求继续履行合同或获得合理赔偿。
寻求工会帮助：如果协商无果，您可以向单位工会反映情况，工会会协助您与用人单位进行协商调解。
向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会调查用人单位的行为，如确存违法，将责令改正并依法处理。
申请劳动仲裁：如果协商不成或对劳动监察部门的处理结果不满，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据支持您的主张。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
四、附加建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，咨询专业律师或法律援助机构可以获取更具体的法律建议和帮助，让您的维权之路更加顺畅。
总之，作为哺乳期的女职工，您的权益是受到法律明确保护的。如果遭遇违法裁员或工资问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。