在哺乳期被裁员的情况下，用人单位必须遵循相关法律规定，给予女职工合理的经济补偿和其他保障措施。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿标准
基本补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在裁减人员时，需按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊保护下的额外赔偿：
- 由于哺乳期女职工受到法律的特殊保护，《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内依据经济性裁员或企业破产重整裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、其他保障措施
优先留用：
- 在经济性裁员中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的女职工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的女职工。
协商变更合同：
- 用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。同时，用人单位也可尝试与哺乳期女职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作时间等，以避免解除合同。
社保与福利延续：
- 哺乳期女职工即使被裁员，其社会保险（包括生育保险、医疗保险等）也应继续缴纳至哺乳期结束。此外，一些地方还有针对哺乳期女职工的特定福利政策，如生育津贴等，这些也应得到保障。
三、维权途径
- 协商解决：劳动者可与用人单位协商，尝试达成和解协议，明确赔偿金额、支付方式及期限等内容。
- 劳动仲裁：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认裁员行为违法并主张相应赔偿。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的劳动者，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期女职工在面临裁员时享有特殊的法律保护，用人单位必须依法给予合理的经济补偿和其他保障措施。若用人单位违法裁员，女职工可通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。