关于哺乳期员工离职的工资支付及补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析不同情况下的处理方式。
一、哺乳期员工主动离职
一般情况：
- 如果哺乳期员工因个人原因（如家庭安排、职业发展等）主动提出离职，且公司不存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社保等），则公司无需支付经济补偿。
- 工资支付方面，公司应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准，支付至离职当日的工资。
特殊情况：
- 若公司存在违法行为，导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退哺乳期员工（被动离职）
违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在哺乳期内违法辞退员工，需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 例如，如果员工工作5年，月工资8000元，被违法辞退后应获得的赔偿金为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80,000元。
协商一致辞退：
- 如果公司与哺乳期员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付经济补偿，计算方式与员工因公司过错主动离职时的经济补偿相同。
三、其他特殊情况
劳动合同期满：
- 哺乳期员工的劳动合同期满时，合同应自动续延至哺乳期结束。如果公司以合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止，需要按照违法辞退的标准支付赔偿金。
高工资者限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，向其支付的经济补偿或赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
继续履行合同权利：
- 如果公司违法解除哺乳期女职工的劳动合同，除支付相应补偿外，女职工还有权要求公司继续履行劳动合同。
关键注意事项
证据留存：
- 无论是主动离职还是被动离职，员工都应保留好工资条、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律咨询：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，建议员工咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，哺乳期员工离职的补偿方式主要取决于离职的具体原因。公司应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理员工关系；同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。