针对您提出的“哺乳期开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳期辞退员工的法律性质

首先，需要明确的是，哺乳期辞退员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定，将承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方法

1. 经济赔偿金：

   • 用人单位因违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限对应月数 × 月工资 × 2。

2. 哺乳期工资损失：

   • 如果员工选择不要求继续履行合同，除了经济赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期内的工资损失。
   • 哺乳期工资损失一般按照员工的原工资标准，支付从辞退之日到哺乳期结束剩余期间的工资。

三、实际案例应用

以一位在某公司工作了3年7个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元的女职工为例：

• 她的工作年限为3年7个月，按4年计算。
• 经济补偿应为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
• 经济赔偿金则为经济补偿的二倍，即20000 × 2 = 40000元。
• 若她哺乳期还剩5个月结束，且选择不要求继续履行合同，则用人单位还需支付5个月的哺乳期工资损失，即5 × 5000 = 25000元。

四、维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，达成赔偿协议。
2. 收集证据：在协商过程中，收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。
3. 申请仲裁或投诉：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

五、总结与提醒

哺乳期辞退员工是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。员工在维权过程中应了解相关法律法规，依法行事，并积极收集证据以支持自己的主张。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，避免违法行为带来的法律后果。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。