核心结论：离职前哺乳期待岗期间用人单位不发工资，离职时经济补偿的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位不发工资的合法性以及劳动者离职的原因，具体如下：
若用人单位不发工资的行为违法，劳动者以此为由被迫解除劳动合同
- 经济补偿计算依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果哺乳期待岗期间用人单位未发工资，在计算平均工资时，应将该期间应得工资纳入计算。例如，劳动者在单位工作了3年5个月，离职前十二个月中哺乳期待岗3个月未发工资，但按照法律规定这3个月应得工资为每月3000元，其余9个月平均工资为5000元，那么计算经济补偿的月工资为\([(3000×3 + 5000×9)÷12]=4500\)元，经济补偿则为\(4.5×4500 = 20250\)元。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位不发工资的行为合法（如符合待岗工资支付规定等），劳动者主动离职
- 经济补偿情况：一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动离职的，用人单位仍需按照上述第一种情况的标准支付经济补偿。
- 待岗工资合法性判断：用人单位安排劳动者待岗，在一个工资支付周期内应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。如果用人单位未按照这些规定支付工资，则属于违法行为。
若用人单位不发工资的行为合法，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资的计算方式与第一种情况相同。
建议：如果遇到离职前哺乳期待岗不发工资的情况，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明用人单位的行为以及自己的工作年限、工资水平等。然后可以根据具体情况与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。