针对您提出的“公司不发工资离职，补偿怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，当公司存在不发工资的情况时，您作为劳动者有权依法解除劳动合同，并要求公司进行相应的补偿。这种补偿主要包括两部分：一是公司需支付所拖欠的工资；二是公司应支付的经济补偿金。

一、工资支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求公司足额支付应得但未发放的工资。

二、经济补偿金计算

经济补偿金的计算主要依据您在公司的工作年限以及月工资标准。具体规定如下：

1. 工作年限：

   • 工作年限不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，公司应支付一个月工资的经济补偿。
   • 每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况（高薪限制）：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金将按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、赔偿金计算

除了经济补偿金外，如果劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，但公司逾期仍不支付，那么公司还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。例如，若拖欠工资为1万元，则加付的赔偿金范围在5000元至1万元之间。

四、实际操作建议

1. 证据收集：在计算和索赔过程中，您应重视证据的收集，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以充分证明公司的拖欠行为及具体金额。

2. 维权途径：您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权前，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

五、案例分析

为了更好地理解经济补偿金的计算方式，我给您举一个例子：假设您在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为8000元/月。因公司拖欠工资，您依法离职。那么，您的工作年限超过3年6个月，按4年计算，公司应向您支付的经济补偿金为4×8000=32000元。

综上所述，对于公司不发工资导致的离职，您不仅有权要求公司支付所拖欠的工资，还有权获得相应的经济补偿金。在必要时，您还可以要求公司支付额外的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。