关于您提出的“离职后单位没给哺乳时间单位怎么赔偿”的问题，这需要根据具体的离职情况和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、哺乳期员工主动离职

1. 一般情况：

   • 如果您是因为个人原因主动提出离职，并且公司没有违反《劳动合同法》第三十八条所列的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果公司存在上述违法行为，导致您被迫辞职，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工（被动离职）

1. 违法辞退：

   • 如果公司在哺乳期内辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2. 协商一致辞退：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿，计算方式与上述员工因公司过错主动离职时的经济补偿相同。

三、其他特殊情况

• 劳动合同期满：

  • 如果您的劳动合同在哺乳期内期满，合同应续延至哺乳期结束。如果公司以合同期满为由终止劳动合同，这属于违法终止，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

• 证据留存与维权：

  • 无论哪种情况，都建议您保留好工资条、劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在需要时进行维权。如果权益受损，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、关于哺乳时间的补偿

• 需要注意的是，直接因“没给哺乳时间”而离职并寻求赔偿的情况在法律法规中并没有明确的规定。但如果您认为公司未提供足够的哺乳时间或哺乳设施，导致您的工作条件受到影响，您可以尝试与公司沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。

• 如果因此导致您被迫辞职，并且能证明公司存在违法行为（如未提供必要的劳动条件），那么您可能有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，离职后单位是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，取决于离职的具体原因、公司的行为是否违法以及相关法律法规的规定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议和支持。