在工厂内，如果工人把别的员工伤到了，这通常涉及到工伤事故的处理以及可能的民事赔偿责任。以下是我从法律角度给出的详细解答：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 首先，需要确定受伤员工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果受伤员工符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
工伤赔偿：
- 一旦工伤被认定，受伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地相关政策执行。
二、民事赔偿责任
责任判定：
- 如果造成伤害的工人存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，他可能需要承担民事赔偿责任。
- 受害员工可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求过错方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
赔偿协商与诉讼：
- 双方可以尝试通过协商解决赔偿事宜。如果协商不成，受害员工可以向人民法院提起诉讼，要求过错方承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明过错方的责任以及受害员工的损失情况。
三、工厂的责任与管理
工厂责任：
- 工厂作为用人单位，有责任提供安全的工作环境，制定并执行安全操作规程，防止工伤事故的发生。
- 如果工厂未尽到安全管理职责，导致工伤事故的发生，工厂也可能需要承担相应的赔偿责任。
后续管理：
- 工厂应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
- 同时，应完善安全管理制度，加强现场安全管理，确保类似事故不再发生。
综上所述，当工厂工人把别的员工伤到后，应首先进行工伤认定与赔偿处理。同时，根据具体情况判断是否存在民事赔偿责任，并通过协商或诉讼方式解决赔偿问题。工厂也应加强安全管理，防止类似事故的再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。