工伤后离职，是否可以申请就业补偿，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与补偿：

   • 首先，你需要确保你的工伤已经得到了正式的认定，并且你已经按照相关规定享受了工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果工伤导致了伤残或死亡，你还可能享有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工亡补助金等。

2. 离职原因与补偿关系：

   • 离职原因对于是否可以申请就业补偿至关重要。如果你是因为工伤无法继续从事原工作而被迫离职，那么你可能有权申请相关的就业补偿或安置。
   • 但如果你是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，那么通常情况下，你无法再申请与工伤相关的就业补偿。

3. 法律法规与政策：

   • 具体的补偿标准和程序可能因地区而异，因为不同地方可能有不同的工伤保险政策和规定。
   • 建议你查阅当地的工伤保险条例或咨询当地的劳动和社会保障部门，以了解具体的补偿政策和申请流程。

4. 建议与行动：

   • 在决定离职前，最好先与用人单位沟通，了解他们对于工伤员工的离职政策和补偿方案。
   • 如果确实存在就业补偿的可能，确保你按照规定的程序和时间节点提出申请，并准备好相关的证明材料。

综上所述，工伤后离职是否可以申请就业补偿，取决于你的工伤认定情况、离职原因以及当地的法律法规和政策。建议你详细了解相关政策，并与用人单位和当地劳动和社会保障部门进行沟通，以确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。