您好，关于您提出的“已经从单位离职还能申请工伤吗”的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及是否满足一定的条件。

首先，如果您是在离职后被诊断出职业病，并且这种职业病是在您离职前的工作中接触职业病危害作业所导致的，那么根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，您是有可能在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的。这里有两种情况可以申请：一是您办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；二是您劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

其次，如果您在离职前已经发生了工伤事故，并且已经被认定为工伤，那么即使您离职了，您仍然有权享受相应的工伤保险待遇。具体来说，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您可以在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，如果您在离职后已经达到了法定退休年龄并办理了退休手续，那么您将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，如果您在离职前已经多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总的来说，已经从单位离职后是否能申请工伤，主要取决于您离职后的具体情况以及是否满足工伤认定的条件。如果您认为自己可能符合工伤认定的条件，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出申请，并按照规定提交相关的证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。