针对您提出的问题，我理解为您在单位工作满五年但未缴纳社保，现在被辞退，想询问是否可以提出某些要求或补偿。以下是我的详细解答：

首先，结论是可以提出相应的要求或寻求补偿。具体可以从以下几个方面进行：

1. 社保补缴要求：

   • 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。您在公司工作满五年，公司未为您缴纳社保，您可以向公司提出补缴社保的要求。
   • 如果公司拒绝补缴，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门责令公司限期补缴。

2. 经济补偿金：

   • 若公司无故辞退您，且未提前通知或支付经济补偿金，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方式可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 劳动仲裁：

   • 如果公司不同意您的要求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供与公司存在劳动关系、公司未缴纳社保以及被辞退等相关证据。

4. 其他权益：

   • 除了上述要求外，您还可以根据具体情况，提出其他合理的诉求，如要求公司支付加班费、未休年假工资等（如果确实存在这些情况）。

综上所述，您可以向公司提出补缴社保、支付经济补偿金等要求。如果公司不同意，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。