在劳动仲裁时提出被迫离职，去法院一审时可以主张违法解除。这一主张的成立，主要取决于你能否提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，导致你被迫离职。
分析说明
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违反法律、法规或劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。
- 这意味着，如果你能提供证据证明用人单位存在上述违法行为，你可以主张被迫离职，并进一步要求用人单位支付经济补偿金。
主张违法解除的条件：
- 你必须提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如暴力、威胁、非法限制人身自由或严重侵害劳动者合法权益的行为。
- 你的离职必须是由于这些违法行为导致的，即存在直接的因果关系。
法院一审的考量：
- 在法院一审时，法院会综合考虑你提供的证据和用人单位的抗辩，判断你的离职是否属于被迫，以及用人单位是否存在违法行为。
- 如果法院认定你的主张成立，即用人单位存在违法行为导致你被迫离职，那么法院可能会支持你的违法解除主张，并判决用人单位支付相应的经济补偿金。
结论补充说明
- 需要注意的是，主张违法解除并获取经济补偿金并非易事，你需要提供充分且有力的证据来支持你的主张。
- 在整个过程中，建议你保持冷静，积极收集证据，并寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的保护。
行动建议
- 收集证据：尽可能多地收集与用人单位违法行为相关的证据，如聊天记录、邮件、视频、证人证言等。
- 咨询律师：在准备法院一审之前，咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以确保你的主张得到最大程度的支持。