当法定节假日赶上周日时，工资的计算方式主要依据《劳动法》的相关规定来进行。

结论前置：若法定节假日恰逢周末，且员工在当日工作，则雇主应当向其支付不少于基本工资300%的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日与周末重合：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着，虽然法定节假日与周末重合，但员工仍应享有相应的休息权益，通常是通过工作日补假来实现。

2. 工资报酬的规定：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，即使法定节假日赶上周日，若员工在当日被安排工作，雇主仍需按照不低于基本工资300%的标准支付工资报酬。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，雇主应确保遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息，并在法定节假日工作时支付相应的加班费。
   • 员工也应了解自己的权益，确保在法定节假日工作时获得应有的工资报酬。

综上所述，当法定节假日赶上周日时，若员工在当日工作，雇主应向其支付不少于基本工资300%的工资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定来确定的，旨在保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。