月初离职不交社保通常是不合法的。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
• 《劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位应依法为员工缴纳社会保险。进一步强调了用人单位的社保缴纳责任。

二. 具体情况分析

1. 正常劳动关系存续：如果员工在月初离职，但当月仍有实际出勤和工作，那么员工与用人单位之间的劳动关系在当月是存续的。因此，用人单位应当为员工缴纳当月的社保费用。
2. 无特殊约定：除非双方有明确的书面约定或特殊情况（如员工违反劳动纪律等），否则用人单位不能因员工月初离职而免除其社保缴纳责任。

三. 实际案例

• 例如，员工小张在月初（如1月5日）离职，但他在1月份仍有实际出勤和工作。根据法律规定，用人单位应当为小张缴纳1月份的社保费用，而不能因为小张月初离职就免除这一责任。

四. 维权途径

• 如果员工遇到用人单位因月初离职而不交社保的情况，可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补缴社保费用。
• 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并支付相应的滞纳金或罚款。
• 员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请时，需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时缴纳社保的事实。

我建议：员工应密切关注自己的社保缴纳情况，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，以避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。