擅自离职后，工资仍然是可以要求的。下面我详细为您解释这个问题：
一、工资权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否擅自离职，其已经付出的劳动都应获得相应的报酬。
二、擅自离职的影响
经济损失赔偿：如果劳动者擅自离职给用人单位造成了直接经济损失，如因紧急招聘产生的额外费用，用人单位有权要求劳动者承担相应责任。但这并不影响劳动者主张其应得的工资部分。
离职证明与社保手续：擅自离职可能导致劳动者没有离职证明，进而影响社保手续的转移和新单位的入职。因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
劳动者声誉：擅自离职也可能对劳动者的声誉产生一定影响。
三、工资支付原则
按劳分配：劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的标准支付工资。即使劳动者擅自离职，其在离职前所完成的工作量仍应得到相应的报酬。
无过错责任：用人单位在支付工资时，应遵循无过错责任原则，即只要劳动者付出了劳动，就应获得报酬，而不论其离职行为是否合法或合理。
四、特殊情况处理
扣除损失：用人单位可以在支付工资时依法扣除因劳动者擅自离职造成的经济损失，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
结算周期：用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。如果双方有约定其他支付方式，则按照约定执行。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付擅自离职劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确自己的工资权益并要求支付。
投诉：向当地的劳动保障监察机构投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，擅自离职并不直接导致劳动者丧失工资权益，但可能需承担由此给用人单位带来的损失。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。