关于治超站倒班超时如何计算加班的问题，首先我们要明确的是，加班的计算通常依据国家的相关劳动法律法规来进行。以下是根据我国《劳动法》及相关规定，对治超站倒班超时加班计算的具体说明：
加班的定义：
- 加班是指员工在法定工作时间之外，按照用人单位的要求进行工作的时间。对于治超站的工作人员来说，如果倒班安排导致的工作时间超出了法定的每日工作时间（一般为8小时）或每周工作时间（一般为40小时），那么超出的部分就视为加班。
加班的计算方法：
- 平时加班：如果是在工作日内的超时工作，通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算加班费。
- 休息日加班：如果是在休息日（如周六、周日）安排工作又不能安排补休的，通常按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算加班费。
- 法定节假日加班：如果是在法定节假日安排工作，通常按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算加班费。
倒班超时的特殊处理：
- 对于治超站这种特殊的工作岗位，由于工作性质的特殊性，可能会存在倒班制度。在倒班制度中，如果因为工作需要导致员工超时工作，且该超时工作符合加班的定义，那么就应该按照上述加班费的计算方法支付加班费。
- 同时，用人单位应当合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身体健康和工作效率。如果倒班安排过于频繁或不合理，导致员工长期超时工作，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，治超站倒班超时的加班计算应严格遵循国家的相关劳动法律法规。如果员工发现自己的加班没有得到合理的计算和支付，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。