结论前置：劳动法中关于高温工作的规定，通常所指的是气象温度，而非体感温度。

详细分析：

在劳动法及相关的安全生产规定中，对于高温环境下工作的保护措施，主要是基于气象温度来设定的。这是因为气象温度是一个相对客观、可测量的标准，能够较为准确地反映工作环境的热状况，从而作为制定防暑降温措施和劳动保护标准的依据。

体感温度则受到多种因素的影响，如湿度、风速、个人体质等，具有较大的主观性和个体差异性。因此，它不适合作为劳动法中规定高温工作保护措施的统一标准。

具体来说，劳动法及安全生产法规中，对于高温天气下的工作有明确的温度阈值规定。例如，当气温达到一定高度时（如35℃以上），用人单位需要采取一系列防暑降温措施，如合理安排工作时间、提供清凉饮料、设置休息场所等，以确保劳动者的身体健康和安全。

法律建议：

1. 用人单位应密切关注气象部门发布的高温预警信息，及时调整工作安排，确保劳动者在高温天气下的合法权益得到保障。
2. 劳动者在高温天气下工作时，应了解自己的权益和保护措施，如感到身体不适或中暑症状，应及时向用人单位报告并寻求医疗救助。
3. 如因高温工作引发劳动争议或工伤问题，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，劳动法中关于高温工作的规定是基于气象温度来设定的，以确保劳动者的身体健康和安全。用人单位和劳动者都应密切关注相关规定，共同维护良好的工作环境和劳动关系。