关于“个人可以不休年假让单位支付300%的工资吗”这个问题，结论是可以，但具体情况需根据年休假是否得到妥善安排以及职工未休的原因来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 若单位已安排年休假，职工因个人原因未休：

   • 当单位已经按照法规要求安排了年休假，并且书面通知了职工，但职工出于个人原因选择不休年休假，此时单位只需正常支付职工工作期间的工资，无需额外支付三倍工资。因为职工主动放弃了休假权利，单位没有违反相关法规。

2. 若单位因工作需要未能安排年休假：

   • 如果由于单位的工作需要，无法安排职工休年休假，且这一决定未经职工书面同意或未按照职工本人意愿进行统筹安排，那么对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此在实际操作中，单位除正常发放工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的金额作为年休假工资报酬。

具体计算方法为：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数（其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。

综上所述，个人是否可以不休年假让单位支付300%的工资，取决于年休假是否得到妥善安排以及职工未休的具体原因。如因单位原因未能安排年休假且未经职工同意，职工有权要求单位支付三倍工资作为补偿。如对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。