结论：单位不可以单纯因工作任务多就不让员工休年假，但在特定条件下，经过与员工协商并取得同意，可以对年假进行跨年度安排或调整；若因工作需要无法安排休假，则需按照法律规定支付相应的补偿。
法律依据与年假基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年假天数根据员工的工龄计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应统筹考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排年休假，可在1个年度内集中安排或分段安排，但一般不跨年度安排。
特殊情况下的年假安排
跨年度安排：
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但必须与员工协商并取得其同意。例如，对于季节性生产企业，在业务旺季时可与员工沟通，将年假调整至业务相对不繁忙的时段。
紧急任务或特殊情况：
- 如遇突发事件、紧急任务等特殊情况，公司可能需要员工暂时放弃年假投入工作。在此情况下，公司事后应安排员工补休年假；若确实无法安排补休，则应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为未能休假的补偿。
- 计算公式：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
员工权益保护措施
如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，要求给予合理的解释和补偿。在协商过程中，员工可以明确表达自己的年假权益，并要求公司按照法律规定安排休假或支付补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
法律途径解决争议：
- 在必要时，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决，确保员工的合法权益得到维护。
综合建议
- 员工角度：员工应了解自己的年假权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果公司拒绝安排年假或未支付补偿，员工可以积极与公司沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决争议。
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的年休假权益。在安排年假时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保年假安排既符合公司的生产、工作需求，又不损害员工的合法权益。如果因工作需要无法安排休假，公司应及时与员工沟通并支付相应的补偿。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假权益的相关问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。