店面说试工期没有工资然后辞退不给工资犯法吗-邓青青律师

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2025-07-20 劳动纠纷

店面说试工期没有工资然后辞退不给工资是犯法的。

试工期是劳动者与用人单位建立劳动关系后的一段试用期，期间劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。店面以试工期为由不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，店面在试工期辞退员工且不给工资，属于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，是违法的。

如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与店面负责人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付试工期的工资。
向劳动监察机构投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉，提交相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你与店面存在劳动关系且店面未支付工资。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求店面支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期被辞退不给工资是违法的。试岗期，通常可视为试用期的一个阶段，劳动者在这一期间付出了劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。下面我将从几个方面详细解释这一结论：支付义务与标准：根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者在试岗期被辞退，用人单位也需根据其实际工作天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试岗期被辞退的情况。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞退与工资结算：如果劳动者因不符合录用条件等合法原因被辞退，用人单位仍需根据劳动者实际工作天数支付工资。这是用人单位的法定义务，不受试用期或试岗期限制。若用人单位无故或违法辞退劳动者，并拒绝支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。维权途径与建议：遇到试岗期被辞退且不给工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确指出法律规定要求即时结清工资，并要求尽快支付。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。同时，劳动者也可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。综上所述，试岗期被辞退不给工资是违法的。劳动者在权益受损时，应依法通过协商、投诉或仲裁等途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

店长说试用期没有工资是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了劳动者有权获得工资，且工资应当按月支付，没有例外情况，包括试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也应获得工资，且工资有明确的下限。试用期工资的性质：试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得工资的权利。试用期工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者劳动价值的体现。违法后果：如果用人单位在试用期内不支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿，甚至可能被追究刑事责任（在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下）。实际操作建议：作为劳动者，如果遇到店长或用人单位在试用期内不支付工资的情况，应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：试用期劳动者同样享有获得工资的权利，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。

试工期不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论是否在试用期内，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。试工期不给工资，显然构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了这一基本法律原则。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工期通常被视为试用期的一部分或前期阶段，因此也应参照此标准执行。这意味着，即使处于试工期，劳动者也有权获得不低于一定标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条：进一步细化了试用期工资的具体标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为劳动者提供了更明确的法律保护，试工期不支付工资显然与这一规定相悖。二、合法与违法情形分析合法情形（较为罕见）：若用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（例如，某些特殊行业或岗位，试工期主要是让求职者了解工作环境，且双方有明确约定且不违反法律），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需确保不侵犯劳动者的基本权益。违法情形：未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。试工期过长且不支付工资：试工期通常不应过长，且在此期间劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。若试工期过长且不支付工资，构成违法。三、劳动者权益保护与维权途径与用人单位协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试工期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试工期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试工期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试工期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。总结：试工期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，试工期不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期用人单位不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资及相应赔偿。一、法律明确规定试用期需支付工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款明确指出了试用期工资的支付标准和要求，即只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且工资不得低于法定标准。二、试用期不给工资的违法后果如果用人单位在试用期不给工资，将面临以下法律后果：劳动监察部门的处罚：劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，还可能面临罚款等行政处罚。劳动仲裁和诉讼：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果仲裁裁决劳动者胜诉，而用人单位未履行支付义务，劳动者还可以向法院提起诉讼，申请强制执行。三、劳动者如何维权如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以按照以下步骤来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位支付工资。在协商过程中，保持冷静和理智，以合法、合理的方式表达自己的诉求。收集证据：为可能的维权行动做好准备，收集劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工作内容与付出证明（如工作邮件、文档、项目报告等）以及工资相关证据（如录用通知中的工资待遇、银行工资流水等）。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并依法处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。在仲裁庭审中陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决或提起诉讼：若仲裁裁决劳动者胜诉，而用人单位未履行支付义务，可以向法院申请强制执行。如果认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。四、预防措施与建议为了避免试用期不给工资的情况发生，劳动者在入职前可以采取以下预防措施：仔细阅读劳动合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、支付方式、支付时间等内容的约定。确保合同条款符合法律规定，并明确自己的权益。了解用人单位信誉：在入职前可以通过网络搜索、咨询朋友或同事等方式了解用人单位的信誉和口碑。避免选择那些存在拖欠工资等不良记录的用人单位。保留相关证据：在试用期内，保留好与用人单位的沟通记录、工作成果等证据。以便在发生纠纷时能够证明自己的权益和付出。作为劳动者，在遇到试用期不给工资的情况时，不要慌张和妥协。要依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：餐饮店在试用期内没有签订合同且员工离职后不给工资的行为是违法的。详细分析：关于未签订合同的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。关于离职后不给工资的问题：无论是否签订合同，劳动者在提供劳动后都有权获得相应的劳动报酬。餐饮店在员工离职后不给工资，明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。法律建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你在餐饮店工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与餐饮店进行协商，要求其支付你应得的工资。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求餐饮店支付工资及可能的双倍工资差额。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。可能面临的法律后果：如果餐饮店被认定存在违法行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。在极端情况下，如果餐饮店的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。额外提醒：在未来的求职过程中，建议你要求用人单位在入职前签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果遇到类似情况，不要害怕维权，法律会保护你的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期辞退没给工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，无论试用期长短或辞退原因如何。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款保障了劳动者在试用期的工资权益，确保他们获得合理的报酬。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于试用期被辞退的情况，用人单位必须支付劳动者实际工作天数的工资。实际劳动关系认定与工资支付试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，就与用人单位建立了实际的劳动关系。因此，用人单位在试用期辞退劳动者时，必须按照约定或法定的工资标准，根据劳动者的实际工作天数支付工资。用人单位的责任与劳动者的权益如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但无需支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以克扣或不发工资。用人单位仍需支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。若用人单位在试用期违法解除劳动合同（如无合法理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付应得的工资，并通过法律途径维护自身权益。劳动者维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出自己按照要求提供了劳动，应获得相应工资，并要求用人单位支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，一旦发现违法行为，会责令用人单位支付工资，并可对其进行处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）及其他相关材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。综上所述，试用期辞退不给工资是违法的行为。如果你遇到了这种情况，应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

老板口头说试岗期不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试岗期，如果劳动者已经实际为公司提供了劳动，那么公司就应当支付相应的工资。口头约定试岗期不给工资，并不符合法律规定，因为这种口头约定无法改变劳动者提供劳动后应获得报酬的法律事实。实际操作角度保留证据：如果遇到老板口头说试岗期不给工资的情况，劳动者应当尽量保留相关证据，如工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果老板坚持试岗期不给工资，且劳动者通过合法途径维权成功，那么老板可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的工资：老板需要支付劳动者试岗期间的工资，以及可能因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金。受到行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。影响企业信誉：拖欠工资的行为可能会影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。建议：作为劳动者，在遇到试岗期不给工资的情况时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在用工过程中遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，无论处于何种阶段，包括试岗期，用人单位都应当支付相应的劳动报酬，不得无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常可视为试用期的一种前期阶段，同样应参照此标准执行。这意味着，即使是在试岗期，劳动者也有权获得不低于法定标准的工资。合法与违法情形分析合法情形（较为罕见）若用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常少见，因为通常很难确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。例如，某些特殊行业如艺术培训，在试岗期主要是让求职者了解工作环境和基本要求，若双方有明确约定且不违反法律，可能存在不支付工资的情况，但这种情况极为特殊。违法情形未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试岗期无工资，或者虽有提及但违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，那么不给工资就是违法的。比如，用人单位在招聘时未说明试岗期工资情况，劳动者试岗后却以试岗期无工资为由拒绝支付报酬，这显然侵犯了劳动者的合法权益。试岗期过长且不支付工资：试岗期通常不应超过一个月，如果超过此期限仍不支付工资，则构成违法。过长的试岗期且不支付工资，不仅违反了法律法规关于工资支付的规定，也可能对劳动者的生活造成较大影响。劳动者权益保护措施协商首先尝试与用人单位友好协商，明确指出根据相关法律法规，试岗期应当支付工资，要求用人单位支付相应的劳动报酬。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过和平方式解决问题。投诉若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。你可以准备好相关证据，如试岗期间的工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动仲裁劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。诉讼若对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的权益，法院将依法审理案件并作出判决。总结：试岗期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试岗期不给工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

试工期间觉得不合适，用人单位不给工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否处于试用期或试工期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，同时也明确了试用期工资的计算标准。虽然你提到的是“试工期间”，但通常试工期可视为试用期的一部分或类似性质，因此同样适用此规定。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试工期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如工作记录、聊天记录、考勤记录等，若有可能，尽量获取书面试工协议或类似文件）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试工期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，你还可以向人民法院提起诉讼。注意事项收集证据：在整个维权过程中，你应特别注意收集和保留能证明自己在试工期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据将有助于你在需要时提供有力的证明。保持冷静：在维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。可能的法律后果如果用人单位被证实存在克扣或无故拖欠试工期工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着用人单位不仅需要支付你应得的工资，还可能面临额外的经济处罚。综上所述，试工期间用人单位不给工资是违法的。你有权依法维护自己的合法权益，并通过协商、投诉或仲裁等途径来要求用人单位支付拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗三天不合格把人辞退了还没有工资是犯法的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。试用期是劳动关系存续期间的一部分，无论试用期长短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位都有义务按照约定的工资标准或国家规定，及时足额支付劳动报酬。工资支付义务：即使劳动者在试岗期间被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位仍然需要支付劳动者实际工作天数的工资。这是基于劳动者提供劳动的事实而产生的支付义务，用人单位不得以任何不正当理由克扣或无故拖欠。合法解除与工资支付的关系：用人单位以劳动者不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，并不能成为其不支付工资的理由。用人单位应支付劳动者实际工作天数的工资，这是法律对劳动者权益的基本保护。维权建议：若遇到试岗三天被辞退且不给工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：了解自身权益：明确用人单位的辞退操作是否合法合规，并了解自身应得的工资数额及法律依据。收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，试岗三天不合格把人辞退了还没有工资是犯法的，劳动者应积极采取措施进行维权，确保自己的合法权益得到保障。

试工期没工资，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬，无论处于何种阶段，包括试工期。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定同样适用于试工期的劳动者，用人单位不得以试工期为由拒绝支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：虽然直接规定的是试用期工资，但试工期作为试用期的一种特殊前期阶段，也应参照此标准。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。合法与违法情形分析合法情形：在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试工期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况较为罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），则可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要严格的条件限制。违法情形：未明确告知或约定与法律法规相抵触：如果用人单位未提及试工期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。试工期过长且不支付工资：试工期通常不应过长，且无论试工期长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果试工期过长且不支付工资，构成违法。劳动者权益保护面对试工期没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。劳动仲裁：在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。总结来说，试工期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不意味着劳动者在此期间的劳动可以不被支付报酬。根据相关法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，在大多数情况下，试工期没有工资是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。