私企劳动合同一年一签未到期被裁员，员工是有可能获得补偿金的。具体补偿情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 经济补偿金的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条规定（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 裁员是否合法的考量：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合《劳动合同法》规定的裁员情形（如经济性裁员需满足特定条件），或者裁员程序不合法（如未提前通知、未进行裁员方案公示等），那么劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。

综上所述，私企劳动合同一年一签未到期被裁员，员工能否获得补偿金以及补偿金的具体数额，取决于用人单位的裁员行为是否合法以及劳动合同的具体约定。如果用人单位的裁员行为合法且符合经济补偿金的支付条件，员工是有权获得相应补偿的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。