结论前置：公司签订的一年合同未到期就让您失业，您是否有补偿需分情况讨论，主要取决于失业的原因。以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：若您在公司工作不满六个月，公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为一个月工资（经济补偿的二倍，即半个月工资的二倍）；若您在公司工作六个月以上但不满一年，赔偿金为两个月工资（一个月经济补偿的二倍）。以此类推，工作年限越长，赔偿金相应增加。
   • 建议：若您认为公司违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

2. 公司合法解除劳动合同，但未提前通知或支付经济补偿

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），则可能构成违法。此外，即使公司合法解除劳动合同，也应依法支付经济补偿（除非劳动者因严重过错被解除）。
   • 具体分析：若公司合法解除劳动合同但未提前通知或支付经济补偿，您有权要求公司支付代通知金（若适用）和经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 建议：您可以与公司协商，要求其支付代通知金和经济补偿。若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者主动辞职或因个人原因被解除劳动合同

   • 法律背景：若劳动者主动辞职或因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，且公司无过错，则劳动者通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体分析：在此情况下，由于失业是由劳动者自身原因造成的，公司无需承担补偿责任。
   • 建议：若您因个人原因主动辞职或被公司解除劳动合同，且公司无过错，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。但您可以与公司协商，看是否能达成其他形式的补偿协议。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动合同、工资支付、解除劳动合同通知等相关的证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。