核心结论：公司签订一年合同到期后失业，补偿情况需分情形讨论，主要有以下两种：

1. 公司维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期前公司提出按同样月薪5000元与劳动者续订合同，但劳动者因个人原因不想继续在这家公司工作而拒绝续订，此时公司无需给予经济补偿。
2. 公司降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订，或公司不续订劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如劳动者在公司工作满一年，合同到期公司降低工资待遇续订，劳动者拒绝，那么公司应支付劳动者一个月工资作为经济补偿；若劳动者在公司工作八个月，合同到期公司不续订，公司应支付劳动者一个月工资作为经济补偿；若劳动者在公司工作不满六个月，合同到期公司不续订，公司应支付劳动者半个月工资作为经济补偿。

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