核心结论：公司今年12月辞退您，若合同签到明年4月，补偿情况需分以下几种情形判断，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）单方解除合同，属于违法解除。此时您有权要求公司继续履行合同，或选择不继续履行并主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按您在公司的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
   例如：您在公司工作3年，月工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=3万元；若工作1年4个月，则为1.5×5000×2=1.5万元。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因您存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明解除行为合法合理。
   若公司因《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（计算方式同上）。

3. 公司提出协商一致解除劳动合同
   若公司提出协商解除，您同意的，公司需支付经济补偿金（计算方式同上）。若您提出协商解除，则公司无需支付补偿。

关键提醒：

• 月工资标准：指解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
  
• 操作建议：要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；若公司拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据。
  

如有其他细节（如解除理由、工作年限等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。