核心结论：公司现在辞退您，若属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，公司则需支付经济补偿。具体补偿情况需根据解除劳动合同的合法性及原因来判断，以下分情况详细说明：
违法解除劳动合同的情况
- 判断标准：如果公司没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为1万元，那么公司违法解除劳动合同，应支付您赔偿金为：5年×1万元/年×2=10万元。
合法解除劳动合同的情况
- 判断标准：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，或者因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司已与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下解除劳动合同，则属于合法解除。
- 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿标准同样按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：同样以您在公司工作了5年，月工资为1万元为例，公司合法解除劳动合同，应支付您经济补偿为：5年×1万元/年=5万元。
特别提醒：
- 在实际操作中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实和理由。
- 如果您对公司解除劳动合同的合法性有异议，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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