针对您提出的“上了两年合同到期协商不签合同辞退怎么补偿”的问题，我们需要根据《劳动合同法》的相关规定，结合实际情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，合同到期后，如果双方协商不续签合同，并且用人单位决定辞退员工，那么赔偿情况将取决于几个关键因素：一是用人单位是否按照法定程序进行辞退；二是员工是否存在被迫辞职的情形；三是合同到期后双方是否形成了事实上的劳动关系（即是否继续工作但未续签书面合同）。

一、用人单位合法解除劳动合同的赔偿情况

如果用人单位在合同到期后，按照法定程序与员工解除劳动合同（例如，提前通知、支付经济补偿等），并且员工没有被迫辞职的情形，那么用人单位需要支付的经济补偿将按照员工的工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。以您的情况为例，如果工作了两年，那么应获得两个月工资的经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿情况

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以您的情况为例，如果工作了两年且月工资为X元，那么用人单位应支付的赔偿金就是4X元。

三、合同到期后未续签但继续工作的情况

这里需要特别注意的是，如果合同到期后双方未续签书面合同，但员工继续工作，那么根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位决定辞退员工，仍然需要按照上述合法解除劳动合同的标准支付经济补偿。但是，如果员工能够证明用人单位存在未续签书面合同且未支付双倍工资等违法行为，那么员工还有权要求用人单位支付额外的赔偿。

四、员工被迫辞职的赔偿情况

如果员工是因为用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等情形而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，并且这个经济补偿的标准与上述合法解除劳动合同的标准相同。不过，在您的情况下，由于是协商不续签合同，所以这一情形可能不适用。

结论与建议

综上所述，合同到期两年未续签且协商不签合同被辞退的情况下，员工应获得的经济补偿主要取决于用人单位是否按照法定程序进行辞退。如果用人单位合法解除劳动合同，那么应支付两个月工资的经济补偿；如果违法解除，则应支付四倍月工资的赔偿金。同时，如果合同到期后双方未续签但员工继续工作，员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更加详细和个性化的法律建议。