针对您提出的“公司12月份辞退你怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、您的劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 被依法追究刑事责任。 在这些情况下，公司辞退您可能无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
   • 公司因破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员。 在这些情况下，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了8个月被违法辞退，经济补偿为1个月工资，则赔偿金为2个月工资。对于您提到的12月份被辞退，如果属于违法辞退，且您在公司的工作年限较长，赔偿金将相应增加。

三、合同约定的赔偿与法定赔偿

如果您的劳动合同中明确规定了因特定原因解雇时的赔偿条款，您应依据合同条款获得赔偿。同时，也要注意当地劳动法规可能规定的雇主在非法解雇员工时需支付的最低赔偿标准，这些标准可能基于您的薪资、服务年限等因素。

四、协商赔偿与争议解决

在面临辞退时，您可以与公司尝试协商达成赔偿协议，以满足双方需求。如果无法协商一致，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过法院提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您准备充分证据并遵循相关法律程序。

综上所述，公司12月份辞退您的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退原因、劳动合同内容、法律法规以及当地劳动法规的具体规定。为了获得合理的赔偿，我建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更好地了解自己的权益和可行的解决方案。