结论前置：关于您被公司辞退后“一年一个月”的赔偿问题，具体赔偿方式和金额需根据辞退原因、劳动合同约定及当地劳动法规综合确定。以下是详细分析：
一、合法辞退（因劳动者过失）
法律依据：《劳动合同法》第三十九条
- 情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或符合其他法定辞退条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 赔偿：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、无过失性辞退
法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条
- 情形：包括您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等。
- 赔偿：用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作1年零1个月的您应获得1.5个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限（年）× 月工资
- 在您的情况下：经济补偿金 = 1.5 × 月工资
三、违法辞退
法律依据：《劳动合同法》第八十七条
- 情形：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
- 赔偿：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作1年零1个月的您，即3个月工资（1.5个月工资的经济补偿乘以2）。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 在您的情况下：赔偿金 = 1.5 × 月工资 × 2 = 3 × 月工资
四、特殊情况
- 特殊保护群体：如孕妇等受法律特殊保护的劳动者，若被违法辞退，除上述赔偿外，还可依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。
- 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，需结合当地规定确定。
五、建议行动
- 明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：面对辞退时，您应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。