针对您提出的“工作12年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且对员工切身利益至关重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿或经济补偿的基本原则
当员工在工作12年后被辞退时，其能获得的赔偿或经济补偿主要取决于辞退的具体原因和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金，以及无需支付经济补偿或赔偿金的几种情形。
二、合法辞退且需支付经济补偿的情况
适用条件：如果用人单位因合法原因（如经营困难、合同到期未续订、经济性裁员等）辞退员工，并且需要支付经济补偿，那么应按照法律规定进行计算。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体计算：对于工作12年的员工，经济补偿为12个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的情况
适用条件：如果用人单位无故或违法辞退员工，即未按照法律规定的原因或程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，在工作12年的情况下，赔偿金为24个月的工资。同样地，“月工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
如果劳动者存在以下任一情形导致被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：
五、建议与总结
保留证据：在面临辞退时，建议您保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：由于劳动法规定复杂且多变，建议您在面临此类问题时咨询专业的法律专家或律师，以获取更准确的解答和个性化的法律建议。
理性维权：在维护自己权益的同时，也请您保持理性，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为。
综上所述，工作12年被辞退的员工能获得的赔偿或经济补偿取决于具体的辞退原因和情况。希望以上解答能对您有所帮助。