若您在今年12月退休，但公司在退休前将您辞退，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司辞退行为合法（如因您严重违反公司规章制度等）
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司能证明您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需承担举证责任，证明辞退的合法性。若公司无法证明，则可能构成违法解除。

2. 若公司辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍计算，且最高不超过十二年。

3. 若您已达到法定退休年龄，但公司未为您办理退休手续或未支付退休待遇
   若您已符合退休条件（如达到法定退休年龄、养老保险缴费满15年等），但公司未为您办理退休手续，导致您无法享受养老保险待遇，您可要求公司赔偿损失。损失范围包括您应享受的养老金待遇、医疗保险待遇等。若公司未支付退休待遇（如企业年金、补充养老保险等），您也可要求公司按约定支付。

建议：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司规章制度等材料，证明公司辞退的合法性或违法性。
  
• 协商解决：与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或赔偿损失。
  
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
  

温馨提示：
退休是劳动者的重要权益，公司不得因您即将退休而违法辞退。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业、详细的法律解答。