工伤后不上班，公司确实需要赔钱，但具体赔偿情况需根据工伤的具体阶段和法律规定来判断。

1. 停工留薪期内：

   • 如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工没有上班，公司也需要按照其原工资标准支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，员工需要返回工作岗位。如果因工伤无法从事原工作，单位应另行安排工作。
   • 如果员工无正当理由拒绝上班，公司可能会停止支付工资，并有权按照规章制度进行处理。然而，这并不影响员工获得工伤赔偿的权利，只要被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等。

3. 工伤赔偿与旷工的关系：

   • 工伤认定后，工伤待遇赔偿和是否上班并没有直接的联系。即使员工因旷工被单位处理，只要其被认定为工伤，就有权享受工伤赔偿。
   • 但需要注意的是，如果旷工行为给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿。

综上所述，工伤后不上班，公司在停工留薪期内需要按照原工资标准支付工资。停工留薪期满后，员工需要返回工作岗位或接受单位另行安排的工作。如果因工伤无法工作，员工有权享受工伤赔偿。同时，员工也应遵守单位的规章制度，避免旷工等行为对自身权益产生不良影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。