工伤员工没上班的补偿，确实是由公司来承担的。具体来说，这主要涉及到工伤期间的工资福利待遇以及工伤赔偿的相关问题，以下从几个方面详细阐述：

一、工伤期间的工资福利待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因为工伤而无法上班，在停工留薪期内，公司需要按照员工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤赔偿的义务

公司有义务按照《工伤保险条例》等规定，对工伤员工进行赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿款项。如果公司未按规定申请工伤认定，或者未积极处理赔偿事宜，工伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司支付相应的工伤赔偿款项。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：公司应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿支付：根据伤残等级和工伤认定结果，公司应依法支付工伤赔偿款项。如果公司不解决赔偿问题，工伤员工可以与公司协商，明确表达自己的诉求；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

• 如果工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。如果公司不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，但先行支付的工伤保险待遇应当由公司偿还。

建议：作为工伤员工，应及时申请工伤认定，并保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。如果公司未依法支付工伤期间的工资或未积极处理赔偿事宜，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。