公司员工工伤以后没有上班，公司需要赔偿的费用主要包括以下几部分：

1. 停工留薪期内的工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间的工资应与其正常工作期间的工资保持一致。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算方式：
     • 如果员工在工伤前在用人单位工作已满12个月，那么应以月平均工资为基数计算其原工资标准。
     • 如果员工工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
     • 如果员工工作未满1个月，那么应按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

2. 伤残津贴（如评定伤残等级）：

   • 如果员工工伤后被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，员工有权享受相应的伤残津贴。伤残津贴的具体标准和支付方式依据《工伤保险条例》的相关规定执行。

3. 一次性伤残补助金（如评定伤残等级）：

   • 除了伤残津贴外，员工还有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额同样根据伤残等级来确定，并依据相关法律法规进行支付。

4. 医疗费用和康复费用：

   • 员工因工伤产生的医疗费用和康复费用，包括住院费、手术费、药费、康复器械费等，应由公司承担或由工伤保险基金支付（如果公司已为员工购买工伤保险）。

5. 护理费（如需要）：

   • 如果员工在工伤期间生活不能自理，需要护理的，公司应负责安排护理或支付护理费。

6. 其他费用：

   • 根据具体情况，员工可能还有权获得其他费用，如交通费、住宿费（如果因工伤需要异地治疗）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）等。

法律建议：

• 及时申报工伤：公司应在员工发生工伤后及时向社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
• 保留相关证据：公司应保留与员工工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
• 协商与调解：如果公司与员工在工伤赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果协商和调解无法解决问题，公司或员工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付员工工伤赔偿费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这可能导致公司面临法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。

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