在探讨不签约情况下的劳务所得计算时，我们首先要明确的是，尽管没有签订正式的劳务合同，但只要形成了事实上的劳务关系，提供劳务的一方就有权获得相应的报酬。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。
一、劳务所得的基本计算
计时或计件报酬：
- 如果双方约定了按小时、按天或按完成的工作量来计算报酬，那么劳务所得就是根据这些约定来计算的。
- 例如，如果约定每小时报酬为X元，实际工作了Y小时，那么劳务所得就是X*Y元。
固定报酬：
- 如果双方约定了固定金额的报酬，不论工作时间或工作量，那么劳务所得就是这个固定金额。
其他奖励或补贴：
- 除了基本报酬外，如果双方还约定了其他奖励或补贴（如交通补贴、餐饮补贴等），这些也应计入劳务所得。
二、未签劳务合同的影响
法律关系的认定：
- 尽管没有签订书面合同，但只要双方实际履行了劳务行为，就形成了事实上的劳务关系。这种关系在法律上同样受到保护。
报酬的支付：
- 未签劳务合同并不影响报酬的支付。提供劳务的一方有权要求接受劳务的一方按照约定支付报酬。
纠纷的处理：
- 如果因报酬支付等问题发生纠纷，双方可以先通过协商解决；协商不成的，可以通过法律途径（如调解、仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
三、特殊情况下的处理
拖欠劳务费：
- 如果接受劳务的一方拖欠报酬，提供劳务的一方可以收集证据（如聊天记录、工作成果交付凭证、证人证言等）来证明劳务关系和劳务费金额，并通过法律途径来追讨。
双倍工资赔付：
- 需要注意的是，双倍工资赔付通常适用于劳动关系中的未签劳动合同情况，而不一定适用于劳务关系。具体是否适用，需要根据当地的法律法规和实际情况来判断。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是计时、计件还是固定报酬，提供劳务的一方都应保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、支付凭证等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 在提供劳务过程中，如果遇到困难或问题，应及时与接受劳务的一方沟通，寻求解决方案。
了解法律法规：
- 提供劳务的一方应了解当地的法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，不签约情况下的劳务所得计算主要依据双方的实际约定和履行情况。尽管没有签订书面合同，但只要形成了事实上的劳务关系，提供劳务的一方就有权获得相应的报酬，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。