关于您在私人公司上班超过一年被老板开除是否有赔偿金的问题，我可以给出以下详细解答：
结论：私人老板解雇员工是否需要支付赔偿，主要取决于解雇的合法性以及具体情形。如果是合法解雇，可能仅需支付经济补偿；如果是违法解雇，则需支付双倍赔偿金。
合法解雇与经济补偿：
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法解雇员工时，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您的情况：
- 您在私人公司上班超过一年，如果公司合法解雇您，那么您应该能够获得至少一个月工资的经济补偿。
违法解雇与赔偿金：
违法解雇的定义：
- 如果私人老板没有正当合法理由，随意解除与您的劳动合同，即构成违法解雇。
赔偿金的计算：
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，您每工作满一年，可获得两个月工资的赔偿。
无需支付补偿的情形：
- 需要注意的是，也存在一些特定情形下公司无需支付任何补偿的情况，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。但根据您目前提供的信息，这些情况似乎并不适用。
建议与注意事项：
- 了解解雇原因：您应首先了解公司解雇您的具体原因和法律依据。
- 维护合法权益：如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 保存证据：妥善保存劳动合同、工资流水、工作记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，您在私人公司上班超过一年被老板开除是否有赔偿金，取决于解雇的合法性。如果是合法解雇，您有权获得经济补偿；如果是违法解雇，您则有权获得双倍赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。