首先，我要明确一点，无论是正式员工还是临时工，都享有基本的劳动权益，包括但不限于合理的工作条件、工资待遇以及离职的自由。针对你提出的问题“临时工被压榨不敢离职怎么办”，以下是我的详细解答：
核心结论
临时工被压榨且不敢离职时，应首先了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。具体可采取以下措施：
了解自身权益：
- 临时工同样受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有与正式员工相似的权益。
- 查阅与雇主签订的劳动合同或劳务协议，明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等条款。
与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和不满。
- 寻求解决方案，如调整工作内容、提高工资待遇或改善工作环境等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 提供相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以支持自己的投诉。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
深度分析
法律保障：
- 《劳动法》和《劳动合同法》为劳动者提供了全面的法律保障，无论正式员工还是临时工，在面临压榨时都有权维护自己的合法权益。
离职自由：
- 劳动者享有离职的自由，雇主不得无故阻止或设置障碍。如果雇主以不合理的方式阻止离职，劳动者可以通过法律途径维护自己的离职权利。
证据收集：
- 在采取任何行动之前，务必收集好相关证据，以证明自己的主张和诉求。证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作记录、通讯记录等。
心理支持：
- 面对压榨和不敢离职的困境，劳动者可能会感到焦虑和无助。此时，可以寻求心理支持或咨询，以帮助自己走出困境。
综上所述，临时工被压榨且不敢离职时，应勇敢站出来维护自己的权益。通过了解自身权益、与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，可以有效保护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。