如果企业已经制作了工资表但未按时发放工资，这明显违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。接下来，我将详细解释你可以采取的措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 要求用人单位给出明确的发放时间表，并确认是否会补发拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位没有正当理由拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资，甚至可能要求其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，工资条将作为关键证据，证明你的工资数额和发放情况。
   • 通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

4. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取法律手段，确保你的合法权益得到维护。

综上所述，面对企业制作工资表但未发放工资的情况，你应首先与用人单位沟通，了解原因并要求解决。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至向法院申请强制执行。在整个过程中，请务必保留好工资条等关键证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。