企业下属单位不给工人发工资表是违法的。工资表是工人了解自己工资构成和数额的重要凭证，也是维护工人合法权益的重要依据。企业下属单位应当按月向工人提供工资表，以确保工人的知情权。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业应当建立工资分配制度，并按时向劳动者支付工资。同时，企业也有义务向劳动者提供工资清单，即工资表，以便劳动者了解自己的工资构成和数额。如果企业未按时提供工资表，将可能面临法律责任。

法律建议

1. 与单位沟通：首先，建议工人与单位进行沟通，要求单位提供工资表。可以明确告知单位，提供工资表是其法定义务，如果拒绝提供，将可能面临法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝提供工资表，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并要求其提供工资表。如果单位存在违法行为，劳动监察部门将依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过沟通或投诉后，单位仍然拒绝提供工资表，工人可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人可以主张自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。

可能的法律后果

如果企业下属单位拒绝提供工资表，将可能面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动监察部门将依法责令单位改正违法行为，即要求单位提供工资表。

2. 被处以罚款：如果单位拒绝改正或情节严重，劳动监察部门将依法对单位处以罚款。

3. 承担赔偿责任：如果因为单位拒绝提供工资表导致工人无法了解自己的工资构成和数额，进而造成损失的，单位将依法承担赔偿责任。

综上所述，企业下属单位不给工人发工资表是违法的。工人应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式要求单位提供工资表。如果单位存在违法行为，将依法承担相应的法律责任。