结论前置：怀孕后被辞退且因此导致流产，女职工有权通过法律途径维护自身权益。用人单位的行为违反了相关法律法规，女职工可以要求恢复劳动关系、获得经济赔偿及流产相关费用赔偿等。

在处理此类法律问题时，应遵循以下步骤和策略：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录及同事证言等。
   • 怀孕及流产证据：医院的诊断证明、病历报告、检查报告及医疗费票据等。
   • 辞退证据：用人单位的辞退通知、电子邮件、短信或微信聊天记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据后，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，如恢复劳动关系、支付工资及赔偿流产相关损失等。
   • 协商过程应保持冷静理性，并保留相关记录。

3. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：
     • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需提交仲裁申请书及副本，详细载明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
     • 按时出庭，提供证据，陈述主张，等待仲裁裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步强调了这一规定，并指出用人单位违反规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

5. 赔偿内容：

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 流产相关费用赔偿：包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际损失和法律规定进行计算。

综上所述，怀孕后被辞退且因此导致流产的女职工，有权依据相关法律法规通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，应注重收集证据、与用人单位协商，并必要时通过法律途径进行维权。