如果你工作两年且没有签订劳动合同被辞退，首先，你可以明确的是，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。你有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。以下是我为你详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、你的权益诉求
未签劳动合同的双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于你工作的第二年期间（即入职第二个月至满一年后的时间段内，但最多计算11个月），你可主张双倍工资差额。
违法辞退的赔偿金：
- 如果用人单位无故解除劳动合同，构成违法解雇，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，工作两年被违法辞退，你可获得四个月工资的赔偿金（两个月工资的经济补偿乘以二）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、维权步骤
收集证据：
- 为证明你与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实，你需要收集如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、工作邮件或聊天记录等关键证据。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，提出你的合理要求。协商过程中建议进行录音，以备后续需要。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 在整个维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 保持冷静和理性，尽量通过法律途径来解决问题。
- 如果用人单位未为你缴纳社会保险费，你还可以要求其补缴。
综上所述，面对工作两年未签劳动合同且被辞退的情况，你应当积极收集证据，明确权益诉求，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。