针对您提出的“用工单位没有签订劳动合同工作两个多月就把我辞退了”这一问题，以下是我的详细解答：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作两个月未签合同，有权主张第二个月的双倍工资差额。
被辞退的法律后果：
- 如果您的辞退属于违法辞退（即用人单位无正当理由单方面解除劳动合同），那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作不满半年，单位应支付您一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 协商：您可以先与用人单位进行协商，讨论赔偿的相关事宜。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系和辞退事实的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，以便在维权过程中发挥最大作用。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，您有权主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的经济赔偿金。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。