结论前置：如果你上班两个多月未签劳动合同被辞退，你完全有权获得相应的工资、未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。

详细分析如下：

1. 事实劳动关系的认定与工资支付

   • 即使未签订书面劳动合同，但你与雇主之间已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，你提供的劳动应当得到相应的报酬。因此，对于你上班期间的全部工资，雇主是必须支付的。这是保障你基本劳动权益的基础。

2. 未签劳动合同的法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你工作了两个多月而单位未与你签合同，从第二个月起，你可以主张双倍工资的权益。具体来说，你可以要求雇主支付你第二个月工资的双倍作为补偿。
   • 计算公式：假设你第一个月工资为X元，第二个月工资也为X元（为简化计算，假设两个月工资相同），则你应获得的双倍工资差额为X元（即第二个月工资的双倍减去已支付的第二个月工资X元，实际为额外获得一个月工资）。

3. 违法辞退的赔偿问题

   • 若你的辞退是因为雇主违反了劳动法规定或无故解雇你，即构成违法辞退，那么你有权要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作时间不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是违法辞退，赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。
   • 具体到你的情况：你工作了两个多月，不满六个月，因此经济补偿应为半个月工资。但由于是违法辞退，所以赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：假设你月工资为X元，则你应获得的违法辞退赔偿金为X元（即一个月工资）。

4. 维权途径与证据保留

   • 为了维护自己的合法权益，你应当尽快与雇主沟通，明确表达你的权益和要求。如果沟通无果，你可以考虑通过以下途径来维权：向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请；如需进一步解决，可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，证据的保留至关重要。你应当收集并妥善保存能证明你与单位存在劳动关系的所有证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、通讯记录等。这些证据将是你维权过程中的有力支持。

建议：

• 首先，与雇主进行友好沟通，明确表达你的权益和要求，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，及时收集并保留好相关证据，向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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