针对您提出的“第一年签了劳动合同，后面没签，现在要辞退我”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于劳动合同的签订情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果第一年签订了劳动合同，但后续未续签，而劳动者仍在继续工作，那么从法律上讲，双方仍然存在事实上的劳动关系。
   • 然而，未续签劳动合同可能给劳动者带来一定的法律风险，比如无法享受某些基于劳动合同的权益保障。但在此情况下，用人单位不能仅凭未续签劳动合同就随意辞退劳动者。

2. 关于辞退的合法性：

   • 用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 如果用人单位没有合法理由就辞退您，那么这可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 关于赔偿金或补偿金的计算：

   • 如果用人单位违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍（但需注意，工作年限超过半年的按一年计算，不足半年的按半年计算）。
   • 如果用人单位提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付经济补偿金，那么经济补偿金的标准通常是您在用人单位工作年限对应的月工资（工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

4. 您的应对措施：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和用人单位的违法辞退行为。

5. 后续建议：

   • 在未来的工作中，建议您注意保留与用人单位的书面沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
   • 如果可能的话，尽量与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律风险。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。