结论概述：针对您描述的情况——第一年签订了劳动合同，但后续连续三年未签合同，且突然被辞退，这涉及到劳动合同的续签、未签合同期间的法律后果以及违法辞退的赔偿等多个问题。以下我将从这几个方面为您详细分析。
关于劳动合同的续签与未签合同的法律后果：
- 公域知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，双方继续保持劳动关系的，也应当续签劳动合同。若未续签，但劳动者继续在用人单位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着用人单位可以无限期地不签合同。
- 法律后果：在您的情况下，第一年签订了劳动合同，但后续三年未签，这并不影响劳动关系的存在，但用人单位可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。不过，由于您已经工作多年，这一条款的适用可能受到时效限制，具体需结合当地司法实践判断。
关于突然辞退的法律后果：
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由突然辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了四年，且被违法辞退，您有权要求用人单位支付八个月的工资作为赔偿金（假设您的月工资为X，则赔偿金为8X）。
关于未签合同期间的权益保护：
- 尽管后续三年未签合同，但您的劳动关系仍然受到法律保护。您有权享受与签订劳动合同员工同等的工资、福利、社保等权益。
- 如果用人单位在这期间存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您也有权要求用人单位补发工资、补缴社保，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解，包括补签合同、支付未签合同期间的双倍工资差额（如适用）、支付违法辞退的赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：您的情况涉及多个法律问题，包括劳动合同的续签、未签合同的法律后果以及违法辞退的赔偿等。在处理这类问题时，证据的收集至关重要。同时，由于法律条款的适用可能受到多种因素的影响，如时效、地区差异等，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。