首先，我理解你所说的“用人单位领导变态”可能指的是领导的行为异常、不合理或者甚至违反了法律法规和职业道德。针对这种情况，我可以从几个角度给你一些建议：

1. 明确问题性质：

   • 如果领导的行为只是个人风格问题，比如管理严格、要求高，但这并不违反任何法律法规，那么你可能需要调整自己的心态，或者与领导进行沟通，寻求更好的工作方式。
   • 如果领导的行为涉及到了骚扰、歧视、欺压等违法行为，或者严重违反了公司的规章制度，那么你需要采取更积极的措施来保护自己。

2. 收集证据：

   • 无论问题性质如何，收集证据都是非常重要的。这可以包括邮件、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的立场。

3. 与领导沟通：

   • 如果可能，尝试与领导进行开放、诚实的沟通。表达你的感受和困惑，看看是否能够通过沟通解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因。

4. 向公司反映：

   • 如果与领导的沟通没有结果，或者问题比较严重，你应该向公司的人力资源部门或其他相关部门反映情况。提供你收集的证据，并详细说明问题。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果公司的内部解决机制无法解决问题，或者领导的行为已经构成了违法行为，那么你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。

6. 保护自己：

   • 在整个过程中，保护自己的身心健康是非常重要的。如果你感到压力过大或情绪不稳定，可以寻求心理咨询或其他专业帮助。

总之，面对“变态”的领导，你需要根据问题的性质采取适当的措施。记住，你有权保护自己不受不合理或违法行为的侵害。如果你需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。