您好，关于您提出的“当月辞职但上了19天工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，工资的结算和支付在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有明确的规定。根据这些法律法规，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
二、实际操作
在实际操作中，工资的结算和支付可能会因公司的具体工资发放制度、劳动合同的约定以及行业惯例而有所不同。一般来说，有以下几种情况：
当月结算并支付：有些管理规范、资金充裕的企业会在员工办理离职手续时，当场结算并支付当月的工资。这样做的好处是员工可以及时拿到应得的报酬，也体现了企业对员工权益的尊重和保障。
按照原工资发放日支付：很多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，比如每月的固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定，且在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么它就是合法的。
特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就需要遵守这个约定。比如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或者约定具体的延迟支付期限。
三、您的具体情况
针对您当月辞职但上了19天的情况，工资的结算应该遵循以下原则：
按天计算：您的工资应该根据您实际工作的天数来计算。一般来说，企业会根据您的月薪除以当月的工作天数（通常是21.75天或实际出勤天数，具体看公司规定），再乘以您实际工作的19天来得出您应得的工资。
结算时间：根据上述提到的实际操作中的不同情况，您的工资可能会在离职时当场结清，也可能会按照公司的工资发放周期在原工资发放日支付，或者根据劳动合同或公司规章制度的特殊约定来支付。
四、建议
为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或财务部门进行确认，明确工资结算的具体时间和方式。如果公司未按照规定及时支付您的工资，您可以首先尝试与公司进行友好协商；如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当月辞职但上了19天的工资结算方式需要根据公司的具体规定和法律法规来确定。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。