产假休了岗位不见了，员工可以找劳动仲裁委员会申请仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这表明，女职工在产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。此条款进一步强调了女职工在产假期间的权益保障。
二. 劳动仲裁的适用性
- 根据上述法律规定，如果用人单位在女职工产假期间或产假后，以岗位不见了为由解除劳动合同或变更劳动合同约定的条件，这明显违反了法律规定。
- 在这种情况下，女职工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复岗位、补发工资或支付经济补偿等。
三. 实际案例
- 在实际中，不乏有女职工因产假期间岗位被调整或取消而申请劳动仲裁的案例。这些案例往往都能得到劳动仲裁委员会的支持，因为用人单位的行为违反了相关法律法规对女职工的特殊保护规定。
综上所述，如果女职工产假休了岗位不见了，她完全有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。