针对你提出的“劳动合同签了半个月还没发回给员工怎么办”的问题，这里是我的详细解答：
首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同签订后将合同文本交付劳动者一份，这是用人单位的法定义务。
现在，你提到劳动合同签了半个月还没发回给员工，这明显违反了法律规定。以下是我建议你可以采取的措施：
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何劳动合同尚未发回，并表达你的关切和不满。
- 提醒用人单位，根据法律规定，他们有义务将劳动合同文本交付给你，并询问他们何时能够履行这一义务。
保留证据：
- 如果沟通无果或用人单位拒绝履行义务，务必保留好你与用人单位之间的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位仍然拒绝交付劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促用人单位履行义务。
- 提供你与用人单位之间的沟通记录和劳动合同签订的相关证据，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况并作出处理。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权方式，如提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，面对劳动合同签了半个月还没发回给员工的情况，你应该积极与用人单位沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉，并考虑必要的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。