针对您签了劳务合同，离职后被扣半个月工资不发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付被扣工资的诉求。
   • 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
   • 调解组织会介入并尝试促成双方达成和解协议，从而解决工资发放问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若调解不成或用人单位不履行调解协议，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付被扣工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要调整劳动合同关系，但劳动监察部门的职责和权力在此类纠纷中同样适用，且劳务合同纠纷中劳动者也享有类似劳动者的权益保护）及相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动行政部门有权责令其改正。

4. 提起诉讼：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以凭借劳务合同、工作记录、工资条等证据，直接向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并判决用人单位支付被扣工资及可能的赔偿。

在处理此类纠纷时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位的劳务合同、工作记录、工资条等证据，这些将是您维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效。
• 了解法律：虽然劳务合同与劳动合同在法律调整上有所不同，但劳动者在提供劳务过程中同样享有获得报酬的权利。了解相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。

若因用人单位的行为给您造成了实际损失，如因工资被扣导致的生活困难等，您还可以依据过错责任原则，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。